Yrityspalvelut
Hyvinvointia yrityksille selkeinä paketteina.
Palvelun taustalla on kokenut työhyvinvoinnin ja esihenkilötyön asiantuntija, joka on auttanut kymmeniä eri kokoisia yrityksiä vahvistamaan henkilöstön jaksamista ja yhteistyötä. Ymmärrämme arjen kiireen, joten ratkaisumme on suunniteltu tukemaan sekä johtoa että tiimejä käytännönläheisesti ja tuloshakuisesti.
Yrityksesi hyötyy hyvinvoivasta henkilöstöstä, paremmasta työilmapiiristä ja sujuvammasta tiimityöstä – mikä näkyy sekä tuottavuudessa että työnantajamielikuvassa. Tarjoamme palvelut selkeinä, valmiiksi mietittyinä paketteina, jolloin tiedät etukäteen mitä saat, mitä se maksaa ja kuinka prosessi etenee. Näin palvelu on helppo ostaa, käyttöönotto on vaivatonta ja voit keskittyä rauhassa yrityksesi kehittämiseen.
Otsikkosi
MINI
Klikkaa tästä ja aloita kirjoittamaan. Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloremque laudantium.
MEDIUM
Klikkaa tästä ja aloita kirjoittamaan. Illo inventore veritatis et quasi architecto beatae vitae dicta sunt explicabo nemo enim ipsam voluptatem.
MAX
Klikkaa tästä ja aloita kirjoittamaan. Magnam aliquam quaerat voluptatem ut enim ad minima veniam quis nostrum exercitationem ullam corporis.
Tyhy- ja henkilöstön hyvinvointipaketit yrityksille
1. Puolen päivän tyhy-päivä – nopea hyvinvointiboosti
Puolen päivän tyhy-päivä on ketterä ja kustannustehokas ratkaisu, kun haluatte piristää arkea ja vahvistaa tiimihenkeä ilman pitkää poissaoloa työstä. Sopii erityisesti pienille ja keskisuurille tiimeille, jotka kaipaavat yhteistä hengähdystaukoa ja konkreettisia työkaluja palautumiseen.
Sisältöesimerkki (4 h):
- Lyhyt aloitus ja tavoitteiden läpikäynti
- Kevyt, toiminnallinen tiimiaktiviteetti (esim. ongelmanratkaisutehtävät, ulkoiluhaaste)
- Työpaja: palautuminen ja arjen jaksaminen
- Ohjattu rentoutus tai hengitysharjoitus
- Yhteenveto ja henkilökohtaiset hyvinvointilupaukset
Kenelle sopii: tiimit, jotka kaipaavat yhteistä aikaa, parempaa vuorovaikutusta ja käytännön vinkkejä stressinhallintaan ilman raskasta ohjelmaa.
Hyödyt yritykselle:
- Nopea piristys ja parempi ilmapiiri
- Lisääntynyt tietoisuus palautumisesta ja kuormituksen hallinnasta
- Pienempi sairauspoissaolojen riski pitkällä aikavälillä
- Tiimiytymisen ja luottamuksen vahvistuminen
Hinnoittelu (esimerkki): alkaen 1 200 € + alv / puolen päivän kokonaisuus (max 20 hlö), sisältäen suunnittelun, ohjauksen ja materiaalit. Suuremmille ryhmille ja räätälöidyille sisällöille erillinen tarjous.
2. Koko päivän hyvinvointipäivä – syvempi yhteinen irtiotto
Koko päivän hyvinvointipäivä tarjoaa mahdollisuuden pysähtyä kunnolla, yhdistää hauskat aktiviteetit ja vaikuttavat valmennukset sekä rakentaa yhteistä suuntaa työhyvinvoinnille. Sopii organisaatioille, jotka haluavat panostaa henkilöstöön näkyvästi ja tehdä hyvinvoinnista osan yrityskulttuuria.
Sisältöesimerkki (6–7 h):
- Inspiroiva aloitus: yrityksen tavoitteet ja hyvinvoinnin rooli
- Valmennus: työn kuormitus, resilienssi ja itsejohtaminen
- Ryhmätyöt: tiimin pelisäännöt ja arjen tukitoimet
- Toiminnallinen osuus: yhteinen liikunta- tai luontoaktiviteetti
- Työpaja: palauttavat mikrotauot ja arjen rutiinit
- Loppukoonti: konkreettinen toimenpidelista ja jatkoaskeleet
Kenelle sopii: koko henkilöstölle tai yksittäisille yksiköille, kun halutaan yhdistää strateginen keskustelu, tiimityöskentely ja hyvinvointia tukeva tekeminen.
Hyödyt yritykselle:
- Yhteinen ymmärrys hyvinvoinnin merkityksestä tulokselle
- Selkeämmät pelisäännöt ja parempi yhteistyö
- Motivoituneempi henkilöstö ja vahvempi sitoutuminen
- Työhyvinvointiin liittyvien kehitystoimien käynnistyminen
Hinnoittelu (esimerkki): alkaen 2 400 € + alv / päivä (max 25 hlö), sisältäen suunnittelun, valmennukset, työpajat ja materiaalit. Aktiviteettien mahdolliset tilavuokrat ja tarjoilut hinnoitellaan erikseen.
3. Pidempi hyvinvointiohjelma – kestävä muutos arkeen
Pidempi hyvinvointiohjelma (esim. 3–6 kk) sopii yrityksille, jotka haluavat rakentaa pitkäjänteisen, mitattavan panostuksen henkilöstön hyvinvointiin. Ohjelma koostuu useista tapaamisista, välitehtävistä ja mahdollisista yksilövalmennuksista, jolloin opitut taidot juurtuvat arkeen.
Mahdollinen ohjelmarakenne:
- Aloitustilaisuus: nykytilan kartoitus ja tavoitteiden määrittely
- Teemalliset työpajat (esim. palautuminen, ajanhallinta, vuorovaikutus, johtaminen)
- Tiimikohtaiset sparraukset ja kehitystehtävät
- Välijaksot: omatoimiset harjoitukset ja seuranta
- Loppukoonti: tulosten arviointi ja jatkosuunnitelma
Kenelle sopii: kasvaville tai muutostilanteessa oleville organisaatioille, esihenkilötiimeille ja yksiköille, joissa halutaan tukea jaksamista, johtamista ja yhteistyötä pitkäjänteisesti.
Hyödyt yritykselle:
- Hyvinvointia tukevat toimintatavat juurtuvat arkeen
- Parantunut työtyytyväisyys ja henkilöstön pysyvyys
- Tehokkaampi yhteistyö ja vähemmän konflikteja
- Mahdollisuus seurata kehitystä ja vaikuttavuutta
Hinnoittelu (esimerkki): kuukausipohjainen tai kokonaispaketti, esim. 6 kuukauden ohjelma alkaen 1 500 € + alv / kk (sis. 1–2 yhteistä tilaisuutta/kk, materiaalit ja kevyen seurantaraportoinnin). Ohjelma räätälöidään aina yrityksen koon ja tavoitteiden mukaan.
Kuvituskuvaehdotus: Iloisia tiimejä yhdessä tekemässä aktiviteetteja, työpajatilanteita, ryhmäkeskusteluja sekä rentoutumishetkiä, jotka välittävät yhteisöllisyyttä ja hyvää fiilistä.
Yritysten kehittämiseen suunnatut palvelupaketit
1. Tiimityön ja johtamisen kehittämispaketti
Tämä paketti on suunnattu esihenkilöille ja tiimeille, jotka haluavat vahvistaa yhteistyötä, selkeyttää rooleja ja parantaa arjen johtamista. Tavoitteena on rakentaa yhteinen suunta, lisätä luottamusta ja tukea esihenkilöitä käytännönläheisillä työkaluilla.
- Tavoitteet: selkeämpi työnjako, parempi vuorovaikutus, vahvempi tiimihenki ja arjen johtamisen sujuvoittaminen.
- Sisältö: 2–3 fasilitoitua työpajaa, esihenkilövalmennus, tiimikohtainen sparraus sekä konkreettinen kehittämissuunnitelma.
- Kesto: 2–3 kuukautta, sisältäen välitehtäviä ja seurantatapaamisen.
- Odotettavat tulokset: sitoutuneempi tiimi, avoimempi keskustelukulttuuri, selkeämmät tavoitteet ja käytännöt, jotka tukevat tuloksellista yhteistyötä.
2. Työyhteisötaidot ja vuorovaikutus -paketti
Paketti sopii koko työyhteisölle, kun tavoitteena on vahvistaa rakentavaa vuorovaikutusta, palautekulttuuria ja arjen yhteistyötaitoja. Keskitymme käytännön tilanteisiin ja ratkaisuihin, jotka näkyvät suoraan työilmapiirissä ja asiakastyössä.
- Tavoitteet: parantaa kuuntelun ja palautteen antamisen taitoja, ehkäistä ristiriitoja ja vahvistaa yhteistä vastuunottoa.
- Sisältö: 1–2 vuorovaikutusvalmennusta, harjoituksia arjen tilanteista, pienryhmäsparrausta sekä yhteiset pelisäännöt työyhteisölle.
- Kesto: 4–8 viikkoa, joustavasti sovitettuna työarjen rytmiin.
- Odotettavat tulokset: avoimempi keskusteluilmapiiri, vähemmän väärinymmärryksiä, sujuvampi yhteistyö ja vahvempi luottamus tiimien välillä.
3. Strategia- ja muutosvalmennus & kehittämiskumppanuus
Tämä kokonaisuus on suunnattu johdolle ja avainhenkilöille, kun yritys on muutoksessa tai strategiaa halutaan kirkastaa ja jalkauttaa. Toimimme pidempiaikaisena kehittämiskumppanina, joka tukee suunnittelua, toteutusta ja seurantaa.
- Tavoitteet: selkeä ja ymmärrettävä strategia, onnistunut muutosprosessi sekä henkilöstön sitouttaminen yhteisiin tavoitteisiin.
- Sisältö: strategia- ja muutosvalmennukset, johdon sparraus, työpajat tavoitteiden ja mittareiden määrittelyyn sekä tuki viestintään ja käytännön toimeenpanoon.
- Kesto: 6–12 kuukautta, vaiheistettuna selkeisiin etappeihin ja seurantaan.
- Odotettavat tulokset: johdonmukainen suunta, paremmin priorisoidut kehittämistoimet, henkilöstön parempi ymmärrys muutoksen syistä ja konkreettiset tulokset liiketoiminnassa.
Kuvituskuvaehdotus: kokoustilanteita, valmennus- ja työpajatilanteita, tiimien yhteistyötä ja yhteistä suunnittelua korostavia kuvia.
